O assédio no ambiente de trabalho é caracterizado por um conjunto de comportamentos como abuso físico, abuso verbal, intimidação, assédio moral, assédio sexual, ameaças e perseguições que visem ou possam resultar em danos psicológicos, físicos ou econômicos à vítima.
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O assédio no ambiente de trabalho é caracterizado por um conjunto de comportamentos e práticas, sejam eles repetidos ou de ocorrência única que visem ou possam resultar em danos psicológicos, físicos ou econômicos à vítima. Essa definição engloba comportamentos como abuso físico, abuso verbal, intimidação, assédio moral, assédio sexual, ameaças e perseguições. Cabe citar que há fatores que podem aumentar o grau de impacto do assédio sobre a saúde do sujeito, como o número de ocorrências do comportamento, a relação pré-existente entre a vítima e o autor e o gênero da vítima. Além disso, existem alguns sinais que podem ajudar a identificar o assédio no ambiente de trabalho: por exemplo, a ocorrência de críticas constantes, piadas ofensivas ou isolamento no ambiente de trabalho são fatores que caracterizam assédio no ambiente de trabalho, em especial quando há uma relação de desequilíbrio de poder na situação, ou seja, quando o autor desses comportamentos é hierarquicamente superior à vítima no ambiente de trabalho.
Referências:
ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO (OIT). Convenção n.º 190, de 21 de junho de 2019. Dispõe sobre a eliminação da violência e do assédio no mundo do trabalho. Genebra, 21 jun. 2019.NIELSEN, Morten B.; HARRIS, Anette; PALLESEN, Ståle; EINARSEN, Ståle V. Workplace bullying and sleep: a systematic review and meta-analysis of the research literature. Sleep Medicine Reviews, Oxford, v. 51, p. 101289, fev. 2020. DOI: 10.1016/j.smrv.2020.101289.
DIEZ-CANSECO, Francisco; TOYAMA, Mauricio; HIDALGO-PADILLA, Liliana; BIRD, Victoria J. Systematic review of policies and interventions to prevent sexual harassment in the workplace in order to prevent depression. International Journal of Environmental Research and Public Health, Basel, v. 19, n. 20, p. 1–16, out. 2022. DOI: 10.3390/ijerph192013278.
Autor do resumo:
Aluno e bolsista PUB Luís Eduardo Mesquita Arara
Curso de Psicologia da Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo
Revisor do resumo:
Profa. Dra. Maria Cristiane Barbosa Galvão
Departamento de Medicina Social da Faculdade de Medicina de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo.